外企会有35岁危机吗,外企35岁以上走人

为什么外企没有35岁危机？ - 知乎

外企外企面经 35岁为什么外企没有35岁危机？ 22年8月的《第一财经》上有这样一段话，你怎么看外企”没有35岁年龄天花板“这句话？ “据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，应届毕业生签…显示全部外企的天花板当然不能那么明显，否则单单合规这一条就够呛。但是不那么明显，并不等于没有。首先，外企工作最大的危机，不是年龄，而是总部在华经营政策的变动。一旦由于过去营收不好，或者母公司所在国家对华政策收紧，中国子公司都要面临成片成片的裁员。裁员浪潮下，除非一二把手/尚且盈利的事业部/必要职能，大部分员工都难以幸免。即便N+1，N+3，总有坐吃山空的一天，35岁前纯外企背景的人市场竞争力普遍弱于民企，到时候是再找一家外企打工，还是去民企，还是创业？其次，具体到个人，咱直接谈外企是否有所谓的35岁危机。

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外企外企面经 35岁为什么外企没有35岁危机？ 22年8月的《第一财经》上有这样一段话，你怎么看外企”没有35岁年龄天花板“这句话？ “据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，应届毕业生签… 每次看到35岁职业危机的帖子都觉得很好笑。今年我总共招过两个职位，一个采购经理一个采购主管。经理职位基本上只看35岁以上的，主管职位重点关注30到35岁的。最后招到的人选一个42，一个33。在招聘过程中，除了现有专业能力与岗位的匹配度之外，我最关注的是候选人的学习能力和热情。常年保持学习状态的人，也常常是自驱力强的人。不仅经验丰富、专业度高、性格也更为成熟。被PASS掉的人，对工作一知半解，频繁换工作。能力不行也带来他们心态的偏差。自视甚高，野心和能力不匹配。

报告称中高端人才的职场危机年龄早于 35 岁，具体情况如何？还有哪些信息值得关注？ - 知乎

1,中高端人才的职场危机年龄早于 35 岁？这个结论是怎么得出的呢？题主的理由如下：中高端人才找工作领域TOP10从年龄分布来看，35岁左右的职场人，是当下中高端人才招聘市场中最为活跃的人群。数据显示，2022年第一季度，招聘网站上活跃的中高端人才中，年龄在30-35岁的占比最高，达到了29.92%，其次是25-30岁，占比27.73%。为此，我还专门找了这一数据的出处，源于猎聘网发布的《2022年Q1中高端人才就业趋势大数据》。根据这一数据，活跃的中高端人才集中在25-40岁。难道跳槽活跃就等于职场危机吗？如果按照题主的逻辑，25岁以下甚至20岁以下就开始有人面临着职场危机吗？这个结论未免太过于草率和主观臆断了吧？首先，你很难区分这些人到底是被动失业找工作还是主动跳槽找更好的机会。这是有本质区别的。如果是后者，他们通过跳槽可以实现职业的突破，怎么就成了职场危机提前了呢？